Crea foil para convertidores globales.

La mayor parte del trabajo técnico se realiza en tríadas multifuncionales: un químico, un ingeniero de aplicaciones y un líder de proyecto en contacto con el cliente comparten un canal de Slack, un tablero compartido de Linear y una llamada semanal recurrente. Las decisiones se escriben — ADRs cortos para elecciones técnicas, resúmenes de proyectos para comerciales — y leemos el trabajo de los demás en público para que los más jóvenes aprendan cómo piensan las personas senior.

Protegemos el tiempo de trabajo profundo. El miércoles y el jueves son días sin reuniones por defecto en I+D e ingeniería; los equipos comerciales realizan sus reuniones internas dentro de una ventana de 45 minutos por la mañana y mantienen el resto del día libre para llamadas con clientes y trabajo en laboratorio. Las semanas de pruebas en prensa se tratan como sprints de proyecto con rotación de guardia y tiempo compensatorio la semana siguiente.

Los viajes son reales pero no agotadores. Los ingenieros de campo visitan a los convertidores aproximadamente una semana al mes; los gerentes comerciales siguen un ritmo similar con los propietarios de marcas. Todos los demás viajan bajo demanda para ensayos específicos, nunca por cuota. Pagamos vuelos de larga distancia en clase premium-económica, habitaciones de hotel individuales y regreso el mismo día cuando es posible.

El paso uno es una conversación de 45 minutos con el gerente de contratación centrada en la motivación y una inmersión profunda en un proyecto real de tu pasado. El paso dos es un ejercicio remunerado para llevar a casa o en el sitio representativo del trabajo: un breve de coincidencia de colores para los roles de científico del color, un ejercicio de diagnóstico de defectos para ingenieros de aplicaciones, una simulación de llamada a clientes para roles comerciales. El paso tres es un panel de dos a tres compañeros y un socio interfuncional. El paso cuatro es una conversación final con un miembro del equipo de liderazgo centrada en la adecuación de valores y en responder tus preguntas.

Nos comprometemos a darte una respuesta afirmativa o negativa dentro de los cinco días hábiles siguientes al paso final, y a proporcionar comentarios por escrito ya sea que aceptes o declines. Los rangos salariales se comparten al inicio del segundo paso; no regateamos, publicamos un rango y colocamos a los candidatos dentro de él según un nivel calibrado.

El salario base se establece en el percentil 75 de los datos de la industria de materiales regional, actualizado anualmente. La remuneración variable anual es participación en beneficios en lugar de MBO individual — cuando la empresa tiene un buen año, todos se benefician proporcionalmente al salario base. Se ofrece participación en acciones para roles técnicos y comerciales senior después de doce meses de antigüedad.

Las contribuciones a la salud y pensiones coinciden o superan los mínimos legales locales en todos los países donde contratamos. La baja por maternidad es de dieciséis semanas totalmente pagadas para el cuidador principal y seis semanas totalmente pagadas para el cuidador secundario, independientemente del género, ubicación o tipo de empleo. Patrocinamos la reubicación para cualquier puesto que se mueva más de 100 km, incluyendo apoyo en la búsqueda de empleo para el cónyuge.

No comprometemos tres cosas: código, documentación y disciplina de laboratorio. Cada resultado químico se registra en el cuaderno de laboratorio electrónico el día que ocurre; cada documento dirigido al cliente es revisado por un segundo par de ojos; cada cambio de producción tiene un plan de reversión escrito antes de su implementación. Si esos hábitos suenan agotadores, el rol probablemente no sea para ti. Si suenan como la forma en que las cosas deberían funcionar, por favor aplica.