Construire de la dorure à froid pour les transformateurs mondiaux.

La plupart des travaux techniques se déroulent dans des triades interfonctionnelles : un chimiste, un ingénieur d'applications et un responsable de projet en contact avec le client partagent un canal Slack, un tableau Linear partagé et un appel hebdomadaire récurrent. Les décisions sont notées — des ADRs courtes pour les choix techniques, des briefs de projet pour les choix commerciaux — et nous lisons le travail des autres en public afin que les juniors apprennent comment les personnes expérimentées pensent.

Nous protégeons le temps de travail en profondeur. Le mercredi et le jeudi sont par défaut des jours sans réunion dans les équipes R&D et ingénierie ; les équipes commerciales tiennent leurs réunions internes dans une fenêtre de 45 minutes le matin et gardent le reste de la journée libre pour les appels clients et le travail en laboratoire. Les semaines d'essai presse sont traitées comme des sprints de projet avec rotation d'appel et temps de récupération la semaine suivante.

Les déplacements sont réels mais pas épuisants. Les ingénieurs de terrain visitent les transformateurs environ une semaine par mois ; les responsables commerciaux suivent un rythme similaire avec les propriétaires de marques. Tout le reste voyage à la demande pour des essais spécifiques, jamais sur quota. Nous payons des vols long-courriers en classe économique premium, des chambres d'hôtel individuelles et un retour le jour même lorsque c'est possible.

La première étape est une conversation de 45 minutes avec le responsable du recrutement axée sur la motivation et une plongée approfondie dans un projet réel de votre passé. La deuxième étape est un exercice rémunéré à emporter ou sur site représentatif du travail — un brief de correspondance des couleurs pour les rôles de scientifique des couleurs, un exercice de diagnostic des défauts pour les ingénieurs d'application, une simulation d'appel client pour les rôles commerciaux. La troisième étape est un panel de deux à trois pairs et un partenaire interfonctionnel. La quatrième étape est une conversation finale avec un membre de l'équipe de direction axée sur l'adéquation des valeurs et la réponse à vos questions.

Nous nous engageons à vous donner une réponse oui ou non dans les cinq jours ouvrables suivant la dernière étape, et à fournir un retour écrit que vous acceptiez ou décliniez. Les fourchettes salariales sont partagées au début de la deuxième étape ; nous ne négocions pas, nous publions une fourchette et plaçons les candidats à l'intérieur en fonction d'un nivellement calibré.

Le salaire de base est référencé au 75e percentile des données régionales de l'industrie des matériaux, actualisées chaque année. La rémunération variable annuelle est un partage des bénéfices plutôt qu'un MBO individuel — lorsque l'entreprise a une bonne année, tout le monde en bénéficie proportionnellement au salaire de base. Des actions sont proposées pour les postes techniques et commerciaux seniors après douze mois de présence.

Les contributions santé et retraite correspondent ou dépassent les minimums légaux locaux dans chaque pays où nous recrutons. Le congé parental est de seize semaines entièrement payé pour le parent principal et de six semaines entièrement payé pour le parent secondaire, quel que soit le genre, l'emplacement ou le type d'emploi. Nous sponsorisons la relocalisation pour tout poste nécessitant un déménagement de plus de 100 km, y compris le soutien à la recherche d'emploi pour le conjoint.

Nous ne ferons pas de compromis sur trois choses : le code, la documentation et la discipline en laboratoire. Chaque résultat chimique est enregistré dans le carnet de laboratoire électronique le jour où il se produit ; chaque document destiné aux clients est examiné par une seconde paire d'yeux ; chaque changement de production a un plan de retour en arrière rédigé avant déploiement. Si ces habitudes semblent épuisantes, le poste n'est probablement pas fait pour vous. Si elles semblent être la manière dont les choses devraient évidemment fonctionner, veuillez postuler.