Создайте холодную фольгу для глобальных конвертеров.

Большая часть технической работы происходит в кросс-функциональных триадах: химик, инженер по приложениям и руководитель проекта, работающий с клиентами, делят канал Slack, общую доску Linear и регулярный еженедельный звонок. Решения записываются — краткие ADR для технических выборов, проектные брифы для коммерческих — и мы читаем работы друг друга публично, чтобы младшие сотрудники учились, как думают старшие.

Мы защищаем время для глубокой работы. Среда и четверг по умолчанию являются днями без встреч для R&D и инженерии; коммерческие команды проводят свои внутренние стендапы в 45-минутном окне утром и оставляют остальную часть дня свободной для звонков с клиентами и лабораторной работы. Недели пресс-проб неформально рассматриваются как проектные спринты с дежурством и временем отгула на следующей неделе.

Путешествия реальны, но не утомительны. Полевые инженеры посещают конвертеров примерно одну неделю в месяц; коммерческие менеджеры работают в аналогичном ритме с владельцами брендов. Все остальные путешествуют по запросу для конкретных испытаний, никогда не по квоте. Мы оплачиваем премиум-экономические дальнемагистральные рейсы, одноместные номера в отелях и обратные рейсы в тот же день, когда это возможно.

Первый шаг — это 45-минутный разговор с менеджером по найму, сосредоточенный на мотивации и одном глубоком погружении в реальный проект из вашего прошлого. Второй шаг — это оплачиваемое домашнее или onsite задание, представляющее работу — задание по сопоставлению цветов для ролей цветовых ученых, упражнение по диагностике дефектов для инженеров приложений, симуляция звонка клиенту для коммерческих ролей. Третий шаг — это панель из двух-трех коллег и кросс-функционального партнера. Четвертый шаг — это финальный разговор с членом руководящей команды, сосредоточенный на соответствии ценностям и ответах на ваши вопросы.

Мы обязуемся дать вам ответ «да» или «нет» в течение пяти рабочих дней после последнего этапа и предоставить письменную обратную связь, принимаете ли вы или отклоняете. Диапазоны зарплат сообщаются в начале второго этапа; мы не торгуемся, мы публикуем диапазон и помещаем кандидатов в него на основе калиброванного уровня.

Базовая зарплата ориентирована на 75-й процентиль региональных данных по материалам, обновляемых ежегодно. Годовая переменная оплата — это доля прибыли, а не индивидуальные MBO — когда у компании хороший год, все получают пропорционально к базовой зарплате. Доля в капитале предлагается для старших технических и коммерческих ролей после двенадцати месяцев работы.

Взносы на здравоохранение и пенсии соответствуют или превышают местные законодательно установленные минимумы в каждой стране, где мы нанимаем сотрудников. Отпуск по уходу за ребенком составляет шестнадцать недель с полной оплатой для основного опекуна и шесть недель с полной оплатой для вторичного опекуна, независимо от пола, местоположения или условий труда. Мы спонсируем переезд для любой роли, если расстояние превышает 100 км, включая поддержку поиска работы для супруга.

Мы не пойдём на компромисс по трем вещам: коду, документации и дисциплине в лаборатории. Каждый результат химического анализа фиксируется в электронном лабораторном журнале в день его получения; каждый документ, предназначенный для клиентов, проверяется вторым взглядом; каждый производственный изменения имеет план отката, написанный до развертывания. Если эти привычки кажутся утомительными, эта роль, вероятно, не для вас. Если они звучат как то, как все должно работать, пожалуйста, подайте заявку.